DSpace logo

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/3953
Title: Analisis Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas KOMINFO Kota Jayapura
Authors: Maurits Indey, Yohan
Keywords: Sistem Informasi;Analisis Sistem Informasi;metode SWOT
Issue Date: 2013
Publisher: Program Studi Sistem Informasi FTI-UKSW
Abstract: Sistem informasi yang terkomputerisasi sebaiknya dilakukan analisis sehingga sistem informasi yang digunakan dapat menjadi lebih optimal dalam mendukung proses bisnis di suatu organisasi. Sistem informasi yang digunakan oleh Divisi IT Dinas KOMINFO Kota Jayapura, dipakai dengan pengelolaan data dalam kegiatan operasionalnya. Penelitian yang dilakukan bertujuan menganalisis sistem informasi penilaian kenerja pegawai pada Dinas KOMINFO Kota Jayapura, yaitu melihat kekuatan, kelemahan, kesempatan dan ancaman yang dihadapi. Analisis yang dilakukan mengunakan metode SWOT. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi dan wawancara. Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa tingkat kinerja pegawai dalam tata kelola IT di Divisi IT Dinas KOMINFO Kota Jayapura dapat dikatakan cukup optimal di dalam pelaksanaannya. Kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai adalah kurangnya pelatihan sumber daya manusia.
Computerized information system analysis should be done so that information systems can be optimally used in supporting business processes in an organization. Information systems used by the IT Division of the Department KOMINFO Jayapura, the data used by management in its operations. Research conducted to analyze assessment information system performance KOMINFO employee at the Department of Jayapura, which saw the strengths, weaknesses, opportunities and threats facing. Analysis is performed using SWOT method. Data was collected through observation and interviews. Research carried out which showed that the level of performance of employees in the IT governance IT Division Office in Jayapura City KOMINFO can be considered optimal in its implementation. Obstacles encountered in the implementation of employee performance improvement is the lack of training of human resources.
URI: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/3953
Appears in Collections:T1 - Information Systems

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_682008088_Abstract.pdfAbstract122.25 kBAdobe PDFView/Open
T1_682008088_Full text.pdffull text1.89 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.