DSpace logo

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/4132
Title: Manajemen Keragaman Pada Multinational Company (Studi pada PT. Coca-Cola Amatil Indonesia - Jawa Tengah)
Authors: Natalia Kalengkongan, Debora
Keywords: Keragaman;Manajemen Keragaman;Manajemen Sumber Daya Manusia
Issue Date: 2013
Publisher: Magister Manajemen Program Pascasarjana UKSW
Abstract: Manajemen Keragaman diperlukan oleh sebuah organisasi untuk mengelola sumber daya manusia yang beragam dengan tujuan untuk memaksimalkan keragaman tersebut guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan serta menjelaskan penerapan Manajemen Keragaman pada praktek manajemen sumber daya manusia (MSDM) di PT. Coca-Cola Amatil Indonesia - Jawa Tengah. Hasil penelitian ini adalah penjelasan tentang bagaimana PT. Coca-Cola Amatil Indonesia-Jawa Tengah menerapkan Manajemen Keragaman.Penjelasan tersebut mencakup bagaimana pandangan perusahaan mengenai Manajemen Keragaman, bentuk penerapannya dalam praktek MSDM perusahaan, kendala yang dihadapi dan langkah yang ditempuh perusahaan dalam mengatasinya dan manfaat dari penerapan tersebut bagi perusahaan. Penelitian ini memperlihatkan kesadaran dan komitmen perusahaan dalam melaksanakan Manajemen Keragaman dalam praktek MSDM.
Diversity Management is required by an organization to manage the diverse human resources in order to maximize the advantages of diversity to achieve organizational goals. The purpose of this study is to describe and explain the implementation of Diversity Management in the practices of Human Resource Management (HRM) in PT. Coca-Cola Amatil Indonesia – Central Java. The result of this study is an explanation of how PT. Coca-Cola Amatil Indonesia – Central Java implementing Diversity Management in the practices of Human Resource Management (HRM). It includes about how the company views Diversity Management, the form of implementation in the HRM practices, problem encountered and steps taken to overcome them and the advantages gained by the company from the implementaion of Diversity Management. This study shows the awareness and commitment of the company in implementing Diversity management in the HRM practices.
URI: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/4132
Appears in Collections:T2 - Master of Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T2_912011040_Judul.pdfHalaman Judul1.18 MBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_BAB I.pdfBab I552.09 kBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_BAB II.pdfBab II767.64 kBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_BAB III.pdfBab III260.46 kBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_BAB IV.pdfBab IV1.15 MBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_BAB V.pdfBab V362.61 kBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_Daftar Pustaka.pdfDaftar Pustaka425.71 kBAdobe PDFView/Open
T2_912011040_Lampiran.pdfLampiran241.69 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.