Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Kematangan Karir pada Mahasiswa Angkatan 2012 Fakultas Sains dan Matematika Universitas Kristen Satya Wacana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi dengan kematangan karir pada mahasiswa angkatan 2012 Fakultas Sains dan Matematika, Universitas Kristen Satya Wacana. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan melibatkan 52 partisipan. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik sampel jenuh. Karakteristik subjek pada penelitian ini adalah mahasiswa angkatan 2012 Fakultas Sains dan Matematika Universitas Kristen Satya Wacana. Metode pengumpulan data pada variabel motivasi berprestasi adalah Intrinsic and extrinsic Motivation Scale dari Harter yang dikembangkan oleh Lepper, Corpus, and Iyengar (2005) dan variabel kematangan karir diukur dengan Career Marturity Inventory (CMI) yang disusun oleh Crites dan Savickas (1978). Hasil penelitian ini menunjukkan hasil adanya hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi berprestasi intrinsik dengan kematangan karir, dan adanya hubungan yang negatif dan signifikan motivasi berprestasi ekstrinsik dengan kematangan karir. Motivasi berprestasi intrinsik memberikan sumbangan pengaruh positif terhadap kematangan karir sebesar 7,24%, sedangkan motivasi berprestasi ekstrinsik memberikan sumbangan pengaruh negatif terhadap kematangan karir sebesar 6,20%.

This study aims to determine the relationship between achivement motivation with career marturity of student class of 2012 faculty of Sains and Matematic, Satya Wacana Christian University. This research is a quantitative correlation with the involvement of 52 participants. The sampling technique is using saturated sample. The Characteristics of the subjects in this study are students class of 2012 faculty of Sains and Matematic, Satya Wacana Christian University. The data colletction method on the variables achivement motivation use Intrinsic and extrinsic Motivation Scale by Harter developed by Lepper, Corpus, and Iyengar (2005), and the data colletction method on the variables career marturity use Career Marturity Inventory (CMI) by Crites dan Savickas (1978). The results shows that there is a positive and significant correlation between intrinsic of achivement motivation with career marturity, and there is a negative and significant correlation between xstrinsic of achivement motivation with career marturity. Instrinsic of achivement motivation give 7,24% influence positive on career maturity, while the extrinsic achivement motivation give 6,20% inluence negative on career marturity.