Hubungan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Stress Manajer Madya di PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Solo

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan stres manajer madya. teori yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini mengggunakan random, dengan subyek berjumlah 52 manajer madya. metode pengumpulan data dengan skala psikologis dalam bentuk skala likert yang dimodifikasi dari indikator setiap variabel. Selanjutnya untuk keperluan analisis data perlu ditransformasikan di dalam skala interval dengan menggunakan skala likert yakni skala berisi 5 tingkat jawaban. Teknik analisa data menggunakan korelasi product moment (rho). Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,579 dengan signifikan sebesar 0,000 yang berarti α < 0,05 yang berarti ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan transaksional dengan stres kerja.

The purpose of this study to determine the relationship between transactional leadership style with the stress of middle managers. theory is quantitative method. The sampling technique in this research use traditional random, with the subjects numbered 52 middle managers. data collection methods with psychological scale in the form of a modified Likert scale of indicators of each variable. Furthermore, for the purposes of data analysis needs to be transformed in the interval scale using the Likert scale which contains 5 levels of answers. Data analysis technique using product moment correlation (rho). Based on the calculation correlation coefficient of 0.579 with a significant of 0.000 which means α <0.05, which means that there is a positive relationship between transactional leadership style with work stress.