Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pekerja Perkebunan: Studi pada PT Perkebunan Nusantara IX = The Effect of Wages, Working Environment and Working Motivation on the Performance of Plantation Workers : A Study at PT Perkebunan Nusantara IX

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui sistem pengelolaan sumber daya manusia, 2) menganalisis pengaruh upah, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja dan 3) memberikan rekomendasi kepada perusahaan. Penelitian ini berlokasi di Kampoeng Kopi Banaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja di Agrowisata Kampoeng Kopi Banaran sebanyak 125 orang dan yang menjadi sampel adalah sebanyak 40 orang pekerja. Model analisis yang digunakan adalah model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Proses rekrutmen menggunakan sistem internal dan eksternal, orientasi diberikan kepada pegawai pocokan dan pelatihan diberikan kepada pegawai tetap PTPN, sistem promosi dilakukan sampai tingkat direksi oleh General Manager, Kampoeng Kopi Banaran memberikan kompensasi langsung dan tidak langsung kepda pekerja sesuai dengan status kepegawaian, standar kerja yang digunakan adalah kemampuan dalam menyelesaikan tugas, absen pegawai dan kemampuan dalam team work. 2) Hasil analisis menyatakan bahwa upah berpengaruh nyata terhadap kinerja dengan nilai thitung (2,834) > ttabel (1,687). Lingkungan kerja tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja dengan nilai thitung (1,037) < tabel (1,687). Motivasi kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja dengan nilai thitung (2,528) > ttabel (1,687).