Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Kepuasan Hidup pada Wanita Bekerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda (Family interference with Work/FIW dan Work interference with Family /WIF) dengan kepuasan hidup pada wanita bekerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada dua yaitu hipotesis yang pertama ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda keluarga mengganggu pekerjaan (FIW) dengan kepuasan hidup pada wanita bekerja, dan hipotesis yang kedua ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda pekerjaan mengganggu keluarga (WIF) dengan kepuasan hidup pada wanita bekerja. Sampel (N=44) diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan Skala Kepuasan Hidup, Skala Konflik Peran Ganda Keluarga Mengganggu Pekerjaan (FIW), dan Skala Konflik Peran Ganda Pekerjaan Mengganggu Keluarga (WIF). Analisis data hubungan antara kepuasan hidup dengan konflik peran ganda keluarga mengganggu pekerjaan (FIW) menggunakan teknis analisis korelasi product moment Pearson, sedangkan hubungan antara kepuasan hidup dengan konflik peran ganda pekerjaan mengganggu keluarga (WIF) menggunakan teknik analisis Spearman Rho, menunjukkan bahwa ada hubungan negatif dan signifikan antara konflik peran ganda keluarga mengganggu pekerjaan (FIW) dengan kepuasan hidup pada wanita bekerja (rx1y= -0,263 ; p < 0,05), dan ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda pekerjaan mengganggu keluarga (WIF) dengan kepuasan hidup pada wanita bekerja (rx2y= -0,327 ; p < 0,05). Hal tersebut berarti semakin tinggi kepuasan hidup maka konflik peran ganda baik keluarga mengganggu pekerjaan (FIW) maupun pekerjaan mengganggu keluarga (WIF) akan semakin rendah, dan sebaliknya.

The purpose of this study was to determine the relationship between the conflict of dual roles (FIW and WIF) with life satisfaction in career women. There are two hypotheses in this study. The first one, there is a significant negative relationship between the dual role of family conflict interference with work and life satisfaction in career women, and the second hypothesis is a significant negative relationship between the conflict of dual roles of work interference with family and life satisfaction in career women. The Sampling technique used the saturated sampling (N = 44). Data collection technique used the Life Satisfaction Scale, Dual Role Conflict Family interference with Work Scale, and Dual Role Conflict Work interference with Family Scale. Data analysis the relationship between life satisfaction with the dual role conflict family interference with work technical correlation analysis using Pearson product moment, shows that there is a negative and significant relationship between the dual role conflict family interference with work and life satisfaction in career women (rx1y= -0.263, p <0.05). Therefore the relationship between life satisfaction with the dual role conflict work interference with family using Spearman Rho analysis techniques, shows there is a significant negative relationship between the conflict of dual roles of work interference with family with life satisfaction in career women (rx2y = -0.327, p <0.05). It means that higher life satisfaction, lower the dual roles conflict (FIW or WIF), and otherwise.