Perbedaan Loyalitas Kerja Perawat Ditinjau dari Kepribadian Tipe A dan Kepribadian Tipe B di Rumah Sakit Umum Daerah Umbu Rara Meha Waingapu

Abstract

Loyalitas lebih mengacu pada sikap atau perilaku tentang kesetiaan, mencintai dan kepercayaan terhadap suatu pekerjaan yang dilakukan dalam memberikan pelayanan yang baik. Loyalitas karyawan/pekerja (biasanya identik dengan komitmen) kepada organisasi, kadang-kadang dipandang sebagai sikap (Meyer & Allen, 1991). Salah satu faktor yang memengaruhi loyalitas kerja adalah tipe kepribadian. Kepribadian menurut Robbins & Judge (2008) adalah cara di mana seorang individu dapat bereaksi dan berinteraksi dengan individu lainnya dan kepribadian dapat dilihat atau nampak dari sifat individu yang bisa diukur dari apa yang ditunjukkan oleh seseorang. Tipe kepribadian yang dipakai dalam penelitian ini adalah kepribadian tipe A dan tipe B. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada perbedaan loyalitas kerja perawat ditinjau dari kepribadian tipe A dan tipe B di RSUD Umbu Rara Meha, Waingapu Sumba Timur. Sampel yang diambil sebanyak 60 perawat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Metode penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif komparatif yang dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada perawat-perawat di RSUD Umbu Rara Meha, Waingapu. Hasil uji t-test didapat bahwa nilai t hitung 2,093 (nilai signifikansi 0,041) < 0,05 sehingga uji statistik yang diambil Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan loyalitas kerja perawat ditinjau dari kepribadian tipe A dan tipe B dan rerata loyalitas kerja perawat adalah sangat tinggi dengan jumlah perawat kepribadian tipe A paling banyak.