Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Pengembangan Karier dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. X, Batam.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan negatif signifikan antara persepsi karyawan terhadap pengembangan karier dengan intensi turnover pada perusahaan.Sebanyak 83 orang diambil sebagai sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling.Metode penelitian yang dipakai dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala persepsi pengembangan karier dan skala intensi turnover.Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (r) -0.645 (p<0.05) yang berarti ada hubungan negatif signifikan antara persepsi karyawan terhadap pengembangan karier dengan intensi turnover pada perusahaan. Hal ini berarti semakin tinggi persepsi karyawan terhadap pengembangan karier akan diikuti oleh rendahnya intensi turnover.

The aim of this research is to find a significance negative correlational of relationship between employee’s perception of career development and turnover intention. There are 83 employee were taken as samples using purposive sampling technique. Research methods used in the data collected by employee’s perception of career development scale and turnover intention scale. Analysis of data obtained from the coefficient of correlation was -0.645 (p<0.05), which means there is a significant negative relationship between employee’s perception of career development and turnover intention. When the score of employee’s perception of career development is high, then will followed by low score of turnover intention.