Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap SISDM dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja: Studi pada Bank BRI cabang Salatiga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap SISDM, ada atau tidaknya pengaruh antara kepemimpinan demokratis terhadap SISDM, ada atau tidaknya pengaruh antara SISDM terhadap kepuasan kerja, ada atau tidaknya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pada Bank BRI cabang Salatiga. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Dalam penelitian ini yang menjadi Sampel adalah pegawai Bank BRI cabang Salatiga sebanyak 73 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara komitmen organisasi terhadap SISDM sebesar 32,3 persen dengan koefisien regresi linear dengan signifikansi 0,000 atau probabilitas kurang dari 0,05. Ada pengaruh yang positif antara kepemimpinan demokratis terhadap SISDM sebesar 48 persen dalam koefisien regresi linear dengan signifikansi 0,000 atau probabilitas kurang dari 0,05. Ada pengaruh yang positif antara SISDM terhadap kepuasan kerja sebesar 39,4 persen dalam koefisien regresi linear dengan signifikansi 0,000 atau probabilitas kurang dari 0,05 dan ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja pada Bank BRI cabang Salatiga sebesar 32,1 persen dalam koefisien regresi linear signifikansi 0,000 atau probabilitas kurang dari 0,05 artinya Ho ditolak dan dapat diterima kebenarannya.

This study aims to determine whether or not the influence of organizational commitment to HRIS , presence or absence of influence among the democratic leadership of the HRIS, presence or absence of influence between HRIS on job satisfaction, the presence or absence of influence between satisfaction work on the performance of the Bank BRI branch Salatiga. This research uses an explanatory research, data collection techniques used were documentation and questionnaires. In this study, the total samples are employees of Bank BRI branch Salatiga with of 73 employees. The results of this study indicate that there is a positive influence between organizational commitment to the HRIS amounted to 32.3 percent by linear regression coefficient signifikansi 0,000 or probability less than 0,05. There is a positive influence between the democratic leadership of the HRIS of 48 percent in the linear regression coefficient signifikansi 0,000 or probability less than 0,05. There is a positive influence between HRIS on job satisfaction by 39.4 percent in the linear regression coefficient of signifikansi 0,000 or probability less than 0,05.and there is a positive influence between job satisfaction on the performance of the Bank BRI branch Salatiga by 32 , 1 percent in the linear regression coefficient signifikansi 0,000 or probability less than 0,05.means H0 rejected table and can be accepted as true.