Hubungan Need for Achievement dengan Prestasi Kerja Karyawan Bank Central Asia Salatiga

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis korelasi atau hubungan positif dan signifikan need for achievement dengan prestasi kerja karyawan Bank BCA Cabang Salatiga. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan data berupa angket. Sampel yang digunakan adalah 76 orang karyawan Bank BCA Salatiga yang merupakan staff dan telah bekerja lebih dari satu tahun yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara need for achievement dan prestasi kerja pada karyawan di Bank BCA Salatiga yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,770 dan tingkat signifikansi (p) sebesar 0,000 (p<0,05), dimana semakin tinggi need for achievement karyawan maka semakin tinggi pula prestasi kerjanya, dan sebaliknya semakin rendah need for achievement karyawan di Bank BCA Salatiga semakin rendah juga prestasi kerjanya.

The purpose of this study was to analyze the correlation or positive and significant relationship work need for achievement on employee performance Bank BCA Branch Salatiga. This study is a quatitative research with data collection techniques such as questionnaires. The samples used were 76 employees of Bank BCA Salatiga which is the staff and have worked more than one year who met the inclusion criteria. Results of this research is that there is a positive relationship between need for achievement and work performance of employees at Bank BCA Salatiga indicated by the correlation coefficient (r xy) of 0.770 and a significance level (p) of 0.000 (p <0.05), where the higher need for achievement of employees, the higher job performance, and conversely the lower the need for achievement of the employees at Bank BCA also Salatiga lower job performance.