Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Psychological Well Being pada Ibu yang Bekerja sebagai Kowad

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan psychological well being pada ibu yang bekerja sebagai KOWAD di Denpasar. Jumlah partisipan dalam penelitian ini adalah 53 orang dengan pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian merupakan modifikasi dari Ryff’s psychological well-being scale yang disusun oleh Ryff (1995) dan Work Family Conflict Scale yang disusun oleh Carlson, Kacmar and Williams (2000) berdasarkan pada aspek konflik peran ganda oleh Greenhause dan Beutell (1985). Analisis data menggunakan Pearson Product Moment dengan SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi negatif signifikan dengan hasil r= -0,311 dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 (p<0,05) yang artinya makin rendah konflik peran ganda maka makin tinggi psychological well being. Tingkat kategorisasi konflik peran ganda berada pada kategori rendah dengan (mean 25,79) dan psychological well being berada pada kategori tinggi dengan (mean 43,19).

This research was intended to find out the correlation between the work family conflict with the psychological well being of the mother who worked as KOWAD in Denpasar. The number of participants in this study were 53 people with data retrieval using purposive sampling technique. This research is a quantitative correlation. Measuring instruments used in the study is a modification of Ryff's psychological well-being scale compiled by Ryff (1995) and Work Family Conflict Scale compiled by Carlson, Kacmar and Williams (2000) is based on aspect of the conflict dual role by Greenhause and Beutell (1985). Data analysis using Pearson Product Moment with SPSS 16.0 for Windows. The results showed a significant negative correlation with the results of r = -0.311 with a significance value of 0.012 (p <0.05), which means the lower the work family conflict and so the higher psychological well being. Categorization level work family conflict is at the low category with (mean 25.79) and psychological well being at high category with a (mean 43.19).