Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja di CV. Jaya Manunggal Garment

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui (1) tingkat disipli nkerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di CV.JAYA MANUNGGAL GARMEN (2) hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan di CV.JAYA MANUNGGAL GARMEN (3) hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di CV.JAYA MANUNGGAL GARMEN. (4) hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan produktivita kerja karyawan di CV.JAYA MANUNGGAL GARMEN. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif korelasional dengan menggunkan pendekatan kuantitatif. teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu proportionate stratified random sampling sehingga di peroleh sampel sebanyak 86 responden dari semua jumlah karyawan yang berjumlah 110 orang. Alat analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment,dan analisis koreasi ganda dengan bantuan program komputer SPSS versi 16.00 for windows.Hasil penelitian pada tingkat signifikansi 5% menunjukan bahwa : (1) tingkat disiplin kerja berpusat pada kategori sedang (67,5%), tingkat motivasi kerja berpusat pada kategori sedang(40,1%), tingkat produtivitas kerja berpusat pada kategori tinggi(50,0%) (2) terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dengan produktivitas kerja di CV. JAYA MANUNGGAL GARMENT yang berlokasi di Pendingan, Jln Raya Salatiga Kopeng Km 7 hal ini di buktikan dengan uji korelasi product moment diperoleh koefisien sebesar (β) 0,405. (3) terdapat terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di CV. JAYA MANUNGGAL GARMENT yang berlokasi di Pendingan, Jln Raya Salatiga Kopeng Km 7 hal ini di buktikan dengan uji korelasi product moment diperoleh koeffisien sebesar (β) 0,472. (4) terdapat terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di CV. JAYA MANUNGGAL GARMENT yang berlokasi di Pendingan, Jln Raya Salatiga Kopeng Km 7 hal ini di buktikan dengan uji korelasi ganda diperoleh koefisien sebesar (β) 0,548. Konstribusi variable disiplin kerja dan motivasi kerja denganproduktivita kerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,300. Penelitian ini diharapkan agar menjadi bahan pertimbangan bagi manajer untuk memperoleh informasi yang efisien dan efektif tentang disiplin kerja dan motivasi kerja yang harus diperhatikan oleh manajer.sehingga dapat meningkatkan tingkat poduktivitas kerja.