Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan PD BPR BKK Boyolali

Abstract

Setiap perusahaan menghendaki agar perusahaannya mempunyai kepuasan kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Adapun yang menimbulkan tingginya kepuasan kerja adalah bila harapan-harapan para karyawan sesuai kenyataan. Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang diantaranya adalah dengan pemberian kompensasi. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini penulis menitikberatkan pada kompensasi yang turut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan harapan karyawan, maka karyawan akan lebih terpuaskan dalam pekerjaannya sehingga out put yang dihasilkan karyawan juga akan baik dan organisasi juga dapat mencapai sasaran-sasaran organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Penelitian ini menggunakan 44 orang karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dianalisa dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan sebagai berikut KK = 0,205 + 0,946K + e dan diperoleh nilai signifikansi regresi sebesar 0,00 < alpha 0,05 yang berarti bahwa variable kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Hasil uji koefisien determinasi (R2) adalah 0,722, berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variable kepuasan kerja sebesar 72% sisanya 28% dipengarui variabel lainya.

Every company wants the company has a high job satisfaction in order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the situation and capabilities, like providing compensation. Related to the employees' job satisfaction, throughout the study the researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of employees. If the compensation given by the company is in accordance with the employees' expectations, the employees will be more satisfied with their job. Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the organization can achieve its objectives which have been planed. The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the employees' job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the compensation variable had positive influence tothe employees' job satisfaction in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the other variables.