Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Surya Toto Indonesia, Tbk

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di pabrik 3 PT. Surya Toto Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dan kuesioner sebagai alat pengumpul data dan subyek dari penelitian ini sebanyak 96 responden. Peneliti menggunakan skala kinerja berdasarkan dari teori Bernardin yang terdiri atas 6 indikator dan untuk kepuasan kerja, peneliti menggunakan alat ukur JSS (Job Satisfaction Survey) Spector yang terdiri dari 9 indikator. Metode analisa data ini menggunakan metode correlation product moment dari Karl Pearson dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan diperoleh nilai r = 0,073 (p > 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan di pabrik 3 PT. Surya Toto Indonesia.

The purpose of this study is to see wheter there is a correlation between job satisfaction and employee performance. This study uses the interview method and quetionnaire as a data collection tool and the subject of this study were 96 sepondents. This study uses a performance scale based on Bernardin thory which consists of 6 indicators and use a job satisfaction survey measuring instrument consisting of 9 indicators by Spector for job satisfaction. This data analysis method uses correlation product moment from Karl Pearson by using hel of SPSS version 16.0 for windows. Based on the result of this research that has been done regarding the correlation between job satisfaction and employee performance, then the value of r = 0,073 (p > 0,05) so it can be concluded that there is no significant correlation between job satisfaction and employee performance in factory 3 PT. Surya Toto Indonesia,Tbk.