Identifikasi Kepuasan Kerja Perawat yang Bekerja di Bangsal Medikal Bedah di Rumah Sakit tertentu di Kabupaten Timur Tengah Selatan dan Kota Kupang

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti memiliki pengaruh yang besar bagi individu maupun bagi perusahan. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap seseorang terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antara karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut fisik dan psikologis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kepuasan kerja perawat di bangsal medikal bedah.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif.Adapun teknik analisa data dalam penelitian ini di lakukan dengan analisa univariat untuk mendeskripsikan karekteristik dari variable yang ada.Teknik pengambilan sampel menggunakan penyebaran kuesioner kepada perawat yang bekerja di rumah sakit tertentu di Kabupaten Timur Tengah Selatan dan Kota Kupang, sampel yang di ambil berjumlah 89 sampel.Hasil yang didapat dari penelitian ini rata-rata kepuasan kerja perawat rumah sakit tertentu di Kabupaten Timur Tengah Selatan dan Kota Kupang berada pada kategori netral yang artinya perawat merasa apa yang sudah diterima sesuai dengan pekerjaan yang sudah mereka lakukan hal ini dilihat dari Sembilan kategori yang di telliti yaitu gaji, supervisi, tunjangan tambahan, penghargaan, kondisi kerja, promosi, sifat kerja dan komunikasi kecuali rekan kerja. Saran untuk peneiliti kedepannya agar dapat menggunakan variable yang lain seperti well-being terhadap kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit.

Job satisfaction is a problem that is quite interesting and important, because it has proven to have a great influence for individuals and for companies. Job satisfaction is a person's attitude towards work related to work situations, cooperation between employees, rewards received in work, and matters relating to physical and psychological. The purpose of this study was to identify job satisfaction of nurses in the surgical medical ward. This study uses a quantitative approach with a type of descriptive research. The data analysis techniques in this study were carried out by univariate analysis to describe the characteristics of the variables. The sampling technique used questionnaires to nurses who worked in certain hospitals in South Middle East District and Kupang City, the samples taken were 89 samples. . The results obtained from this study mean that the average job satisfaction of certain hospital nurses in East Tengah Selatan District and Kupang City is in the neutral category, which means nurses feel that what they have received is in accordance with the work they have done. telliti namely salary, supervision, additional benefits, rewards, working conditions, promotions, nature of work and communication except coworkers. Suggestions for future researchers to be able to use other variables such as well-being towards job satisfaction for nurses working in hospitals.