Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Hotel Crowne Plaza Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan intensi turnover pada karyawan Hotel Crowne Plaza Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 104 orang karyawan, dengan menggunakan teknik cluster sampling dengan karakteristik tertentu. Alat ukur yang digunakan berupa skala lingkungan kerja dan skala intensi turnover yang disajika dalam bentuk skala Likert. Teori lingkungan kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang dikembangkan oleh Haynes (2008) yang terdiri dari dua aspek, yaitu: lingkungan fisik dan lingkungan perilaku, sedangkan untuk teori intensi turnover, dalam penelitian ini menggunakan teori yang dikembangkan oleh Mobley (1978) yang terdiri tiga aspek yaitu berpikir untuk keluar atau mengundurkan diri, intensi untuk mencari alternatif pekerjaan lain, intensi untuk keluar atau mengundurkan diri. Skala lingkungan kerja menggunakan skala yang dikembangkan oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek dari Haynes (2008) dengan reliabilitas sebesar 0,874. Sedangkan untuk skala intensi turnover menggunakan skala yang dikembangkan oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek dari Mobley (1978) yang memiliki realibilitas sebesar 0,864. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara lingkungan kerja dengan intensi turnover.