Hubungan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT. De Glow International SUU Salatiga

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dan kinerja pada karyawan di bagian produksi. Untuk mengetahuinya kurang lebih 80 karyawan produksi yang memiliki masa kerja kurang lebih 1 tahun dipilih dalam sebuah perusahaan. Metode penelitian yaitu menggunakan skala likert. Skala stres kerja menggunakan aspek-aspek menurut Gibson (2009), sedangkan skala kinerja menggunakan aspek-aspek menurut Gomes (2003). Hasil reliabilitas skala stress kerja menunjukan α = 0,811 dan skala kinerja menunjukan α = 0,843. Kemudian hasil analisis data menggunakan korelasi Pearson, diketahui koefisien korelasi (r) = -0,249 dengan signifikansi = 0,25 (p<0,05), hasil penelitian ini menunjukan terdapat korelasi negatif signifikan antara stress kerja dan kinerja, serta stress kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 41,8%. Maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif signifikan antara stress kerja dengan kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. De Glow international SUU Salatiga.