Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Situasional dengan Kinerja Karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Cabang Tegal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan situasional dapat menjadi variabel yang memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga diharapkan dapat membantu meningkatkan kinerja perusahaan secara menyeluruh untuk mencapai target perusahaan yang ingin dicapai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Marga Nusantara Jaya cabang Tegal sebanyak 70 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket gaya kepemimpinan situasional dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan daftar pertanyaan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan program SPSS seri 16.0 for windows. Hasil reliabilitas skala gaya kepemimpinan situasional dengan Alpha Cronbach diperoleh hasil α = 0,816, sedangkan skala kinerja karyawan menunjukkan hasil α = 0,780. Berdasarkan hasil uji perhitungan korelasi, keduanya memiliki r sebesar 0,238 dengan sig. = 0,047 (p > 0.05) yang berarti ada hubungan yang positif signifikan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan situasional memberikan sumbangan efektif sebesar 5,7% terhadap kinerja karyawan PT. Marga Nusantara Jaya cabang Tegal.