Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Produksi CV. Cita Nasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan pada CV. Cita Nasional Kopeng – Salatiga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Cita Nasional yang berjumlah 70 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Pengumpulan data kepuasan kerja menggunakan skala index of job satisfaction (IJD) dan komitmen organisasi menggunakan organizational commitment questionnarie (OCQ). Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi dari Pearson. Dari penelitian ini diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,666 dan nilai signifikansi 0,000 (p<0,005). Maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi CV Cita Nasional. Adapun besarnya sumbangan perubahaan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah 44%.