Hubungan antara Self-Efficacy dengan Burnout pada Karyawan Non Produksi di PT APAC Inti Corpora Bawen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan self-efficacy dengan burnout pada karyawan non produksi di PT Apac Inti Corpora Bawen. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif yang signifikan antara self-efficacy dengan burnout pada karyawan non produksi di PT Apac Inti Corpora Bawen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 142 orang karyawan non produksi. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala self-efficacy dan skala burnout. Skala self-efficacy dikembangkan oleh Schwarzer (1995) berdasarkan teori self-efficacy Bandura dan setelah diukur oleh peneliti terdapat koefisien reliabilitas 0,779. Skala burnout mengacu pada skala The Maslach Burnout Inventory (MBI) dan setelah diukur oleh peneliti maka terdapat koefisien reliabilitas 0,871. Teknik analisis data menggunakan Product Moment-Pearson. Hasil penelitian diperoleh korelasi self-efficacy dengan burnout sebesar -0,147 dengan signifikansi 0,040 (p < 0,05) yang artinya adanya hubungan negatif signifikan antara self-efficacy dengan burnout pada karyawan non produksi di PT Apac Inti Corpora Bawen.