Kebermaknaan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Karyawan PT. Primayudha Mandirijaya

Abstract

Dalam budaya Indonesia khususnya Jawa Tengah laki-laki dan perempuan diperlakukan berbeda serta memiliki peran yang berbeda yakni laki-laki bekerja sedangkan perempuan mengurus rumah. Pada faktanya laki-laki dan perempuan kini sama-sama berkerja, oleh karena itu sangat menarik untuk mengetahui Adakah perbedaan yang signifikan kebermaknaan kerja antara laki-laki dan perempuan? serta Bagaimana gambaran pemahaman kebermaknaan kerja dan kerja laki-laki dan perempuan. Berdasarkan hal itu, peneliti melakukan pengujian empiris pada 2 kelompok pekerja yakni kelompok laki-laki, berisi 54 sampel dan kelompok perempuan berisi 49 sampel dengan metode mixed methode dengan strategi embadded konkruen. Pengujian utama dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan didukung oleh metode kualitatif. Hasil pengujian kuantitatif menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat kebermaknaan kerja yang signifikan antara kelompok sampel perempuan dan laki laki dengan perhitungan Independent Sampel Test sebesar 4,431 dengan signifikansi 0,000 (p<0,005), dengan mean kelompok sampel laki-laki lebih tinggi. Hasil pengujian kualitatif pada 3 partisipan laki-laki dan 3 partisipan perempuan menunjukkan kebermaknaan kerja laki-laki didasari oleh tanggung jawab untuk menafkahi keluarga dan perempuan di dasari oleh kebutuhan untuk berinteraksi. Berdasarkan kedua pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kebermaknaan kerja laki-laki dan perempuan di Jawa Tengah, khususnya PT. Primayudha Mandirijaya berbeda secara signifikan.

In Indonesian culture, especially Central Java, male and female have different roles, men work while women take care of the house. Although it should have a different role, in fact men and women now work, very interesting to know is there a significant difference in the meaningfulness of work between men and women? and how the description of the meaningful work of men and women. Based on that, the researchers conducted empirical tests on 2 groups of workers, the male group, containing 54 samples and the female group containing 49 samples with the mixed method especially embadded concurrency method. The main test in this study uses quantitative methods and supported by qualitative methods. The quantitative test results show there are significant differences in the level of meaningfulness of the work of female and male sample groups with the calculation of the Independent Sample Test of 4.431 with a significance of 0.000 (p <0.005). The results of qualitative testing on 3 male participants and 3 female participants showed that the meaningfulness of male work was based on the responsibility to provide for family and women based on the need to interact. Based on the two tests that have conducted, it shows that the meaningfulness of the work of men and women in Central Java, especially employees of PT. Primayudha Mandirijaya is significantly different.