DSpace logo

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu/handle/123456789/19475
Title: Hubungan Tipologi Kepemimpinan dengan Pyschological Well-Being Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Waibakul Kabupaten Sumba Tengah-NTT
Authors: Nipa, Intania Rambu Sebi
Keywords: gaya kepemimpinan;perawat;Psychological Well-Being
Issue Date: 2019
Publisher: Program Studi Ilmu Keperawatan FKIK-UKSW
Abstract: Gaya kepemimpinan adalah perilaku atau strategi yang digunakan pemimpin dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan yang diterapkan seorang pemimpin harus dapat diterima oleh semua bawahannya karena akan berpengaruh pada peningkatan semangat dan motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada organisasi tersebut. Selain itu, pencapaian tujuan organisasi juga dipengaruhi oleh psychological well-being yakni realisasi potensi individu dalam mencapai tujuan hidupnya. Karyawan dengan psychological well-being (PWB) yang tinggi cenderung lebih kooperatif, rajin bekerja dan memiliki komitmen organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan gaya kepemimpinan pimpinan dengan well-being perawat di Rumah Sakit. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Waibakul Kabupaten Sumba Tengah dengan total sampling sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik swa-administratif dan analisa data menggunakan analisis bivariat dengan uji korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis berada pada kategori sedang, gaya kepemimpinan liberal berada kategori tinggi dan psychological well-being berada pada kategori rendah. Selain itu, secara umum hubungan gaya kepemimpinan dengan PWB ditemukan bahwa ada hubungan yang signifikan, positif (searah) dan kuat dengan nilai korelasi sebesar 0.594. Ini berarti bahwa semakin tinggi gaya kepemimpinan maka PWB akan semakin tinggi pula, demikan juga sebaliknya.
The styles of leadership are behavior or strategy that used of leaders in achieving goals for an organization. The styles of leadership that are applied of a leader, it must be accepted by all his/her employees because it will effect on improving morale and motivation, job satisfaction, organizational commitment and performance of employees in the organization. In addition, the achievement of the objectives of the organization is also influenced by the psychological well-being of the individual potential of realization in achieving the goal of their life. Employees with psychological well-being are high tending to be more cooperative, diligent work and have good organizational commitment. This research aims to look at the relationship the styles of leadership with well-being of nurses in hospital. This Research will be done by using descriptive quantitative method and the samples of this research are 50 nurses who work in Waibakul Regional Hospital (RSUD) in Central Sumba Regency. The data collection will be done by using self-administrative “technique and the data analysis will use Bavarian analysis with Rank Spearman correlation test. The results showed that authoritarian and democratic leadership styles were in the moderate category, liberal leadership styles were in the high category and psychological well-being was in the low category. In addition, in general, the relationship between leadership style and PWB was found that there was a significant, positive (direct) and strong relationship with a correlation value of 0.594. This means that the higher the leadership style of then PWB also will be higher, and vice versa.
Description: Tidak diijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas karena telah dipublikasi di Jurnal Care Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang Vol. 8 No. 2, Juli 2020.
URI: https://repository.uksw.edu/handle/123456789/19475
Appears in Collections:T1 - Nursing Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_462014047_Abstract.pdfAbstract285.41 kBAdobe PDFView/Open
T1_462014047_Full text.pdf
  Restricted Access
Full text36.69 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.