Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Argo Manunggal Triasta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada PT. Argo Manunggal Triasta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan departemen cutting yang berjumlah 100 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 partisipan yang ditentukan dengan tehnik simple random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Untuk mengukur variabel dalam penelitian ini digunakan instrumen kepuasan yang dikembangkan oleh Spector (1997) dan instrumen motivasi yang dikembangkan dari teori Maslow (1970). Data dianalisis menggunakan tehnik Pearson. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT.Argo Manunggal Triasta (r) = 0,221; dengan nilai signifikansi sebesar 0,061 (p > 0,05). Disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan mendalam dengan menyatakan variabel-variabel lain.