Perancangan Program Apresiasi dan Penghargaan bagi Pegawai PT.X berbasis Web pada HRMS dengan Metode Waterfall

Abstract

Apresiasi dan penghargaan karyawan merupakan faktor penting di dalam perusahaan, dikarenakan karyawan akan memiliki rasa bangga dan memberikan dedikasi penuh terhadap perusahaan. Human Resource Department pada PT. X memiliki banyak sekali modul-modul besar yang dapat dikelola menggunakan program, tetapi apresiasi dan penghargaan terhadap karyawan belum dapat dikelola secara program. Tujuan dari penelitian ini adalah mempermudah pencatatan apresiasi dan penghargaan karyawan pada PT.X dengan mengubah metode dokumentasi menggunakan Microsoft Excel dengan sebuah program. Perancangan program dilakukan dengan metode perancangan dengan model Unified Modelling Language (UML) dan metode pengembangan yang digunakan adalah metode waterfall yang terdiri dari analisis, rancangan, implementasi dan pengujian terhadap program. Hasil dari penelitian memenuhi kekurangan yang selama ini PT. X butuhkan dalam mencatat apresiasi dan penghargaan karyawan secara terstruktur dan sistematis.

Employee’s appreciation and reward is one of many factor that is important in a company, because the employee will have a pride and giving full dedication for the company. Human Resource Department in PT.X has many big modules that could be maintained by a program, but appreciation and reward for employee has not been maintained by a program. The purpose of this research is to make PT.X’s records are easier to be recored by changing its documentation way from using Microsoft Excel to a systematic and structured program. The model of this program’s planning will use the Unified Modelling Language (UML) model and Waterfall Method for the development method that are based on analysis, plans, implementation and testing for the program. Results from the research could fulfill the gap that PT.X needs to record and maintain employee’s appreciation and reward.