Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/19935
Title: Kepuasan Kerja dan Well-Being Perawat yang Bekerja di Bangsal Critical Nursing di RSUD Kota So’e dan RSUD Prof. Dr. W.Z. Johannes Kupang
Authors: Selan, Muniaty
Keywords: kepuasan kerja;kesejahteraan perawat
Issue Date: 2019
Publisher: Program Studi Ilmu Keperawatan FKIK-UKSW
Abstract: Kepuasan kerja merupakan perasaan positif seseorang yang dapat dirasakan pada pekerjaannya dan bagaimana seseorang itu merasa puas atau tidak puas dengan pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja juga bisa mempengaruhi seseorang secara afektif dan kognitif dalam pekerjaannya. Seseorang dikatakan sejahtera apabila mempunyai kinerja yang baik. Kinerja yang tidak optimal akan berpengaruh pada ketidakpuasan dalam bekerja dan hal ini berdampak pada pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tingkat kepuasaan kerja, tingkat well-being serta hubungan antar keduanya. Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif deskriptif correlation. Responden penelitiannya seluruh perawat yang satu tahun bekerja di bangsal critical nursing di RSUD Kota So’e, dan RSUD Prof. Dr. W. Z Johannes Kupang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Kuesioner Job Satisfaction Scale, Scale of Positive and Negative Experience (SPANE), Positive Thinking Scale (PTS) dan Psychological Well-being Scale (PWB). Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan untuk melihat nilai signifikansi yaitu 0,05. Hasil penelitian ini adalah SPANE: sering mengalami perasaan positif 52 (87%), PTS: Responden yang berpikir paling positif 55 (91,6%), PWB : Responden memiliki kesejahteraan psikologi yang sangat tinggi 36 (60%) dan nilai hubungan antara dua variabel antara lain, kepuasan kerja dan afek positif dan negatif dan pemikiran positif tidak ada hubungan signifikan sementara untuk kepuasan kerja dan kesejahteraan pikologis terdapat hubungan signifikan.
Job satisfaction is a positive feeling someone can feel at work and how someone feels satisfied or not satisfied with the job. Job satisfaction can also affect someone affective and cognitive in their work. A person is said to be prosperous if he has good performance. Suboptimal performance will affect dissatisfaction at work and this has an impact on nursing services. This study aims to determine and describe the level of job satisfaction, the level of well-being and the relationship between the two. This research uses quantitative descriptive correlation method. The research respondents were all nurses who had worked for one year in the critical nursing ward at So'e City Hospital, and Prof. Dr. W. Z Johannes Kupang. Data collection techniques were carried out using Job Satisfaction Scale Questionnaire, Scale of Positive and Negative Experience (SPANE), Positive Thinking (PTS) and Psychological Well-being Scale (PWB). Data analysis techniques using Pearson Product Moment correlation test and to see the significance value of 0.05. The results of this study are SPANE: often experience positive feelings 52 (87%), PTS: Respondents who think the most positive 55 (91.6%), PWB: Respondents have very high psychological well-being 36 (60%) and the value of the relationship between the two variables, among others, job satisfaction and positive and negative affect and positive thinking there is no significant relationship while for job satisfaction and picological well-being there is a significant relationship.
Description: Tidak diizinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas.
URI: https://repository.uksw.edu/handle/123456789/19935
Appears in Collections:T1 - Nursing

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_462014037_Abstract.pdfAbstract345.54 kBAdobe PDFView/Open
T1_462014037_Full text.pdf
  Restricted Access
Full text2.61 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.