­Hubungan antara Kebermaknaan Kerja dengan Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif antara kebermaknaan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini (N = 52) adalah karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia cabang Surakarta. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Kebermaknaan Kerja dari Steger, Dik, dan Duffy (2012) dan Skala Komitmen Organisasi dari Meyer dan Allen (1990). Data yang terkumpul diolah dengan uji korelasi Pearson Product Momentdan dibantu dengan program SPSS ver16,00 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen organisasi dengan nilai r = 0,442 dan p = 0,001 (p < 0,005). Adanya korelasi yang positif dan signifikan antara kebermaknaan kerja dan komitmen organisasi mengartikan bahwa apabila karyawan memiliki nilai makna kerja yang semakin tinggi maka semakin tinggi komitmen organisasinya begitu juga bila karyawan memiliki nilai makna kerja yang semakin rendah maka semakin rendah komitmen organisasinya.

This research aimed to knew the relationship between meaningful work and organizational commitment. The participants of this study consisted of 52 partisipants from PT. Suzuki Finance Indonesia who worked in Surakarta. The hypothesis in this research was the existence of a positive significant relation between meaningful work and organizational commitment. Measurement instruments in this research was a Work and Meaning Inventory by Steger, Dik, and Duffy (2012) and Organizational Commitment Questionnaire by Meyer and Allen (1990). Data analysis technique used Product Moment Correlation by Karl Pearson and helped by SPSS ver 16.00 for Windows. The result in this research found there was a positive and significance correlation between meaningful work and organizational commitment that r = 0,442 with a significance of p = 0,001 (P<0,005). There are positive correlation between meaningful work and organizational commitment which meant with higher meaningful work, the organizatinal commitment would be high. Otherwise with lower meaningful work, organizational commitment would be low.