Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/20702
Title: Pemberdayaan Psikologis dan Dukungan Lingkungan Kerja: Dampak pada Perilaku Kinerja Karyawan
Authors: Putra, Alfa Santoso Budiwidjojo
Keywords: pemberdayaan psikologis;keterlibatan karyawan;kesejahteraan karyawan berkelanjutan;dukungan lingkungan kerja;perilaku kinerja
Issue Date: 2019
Publisher: Doktor Ilmu Manajemen Program Pascasarjana UKSW
Abstract: Studi ini menggunakan teori utama Sustainable HRM dan Social Exchange Theory sebagai lensa untuk memeriksa dampak dari hubungan di tempat kerja (seperti pemberdayaan psikologis, hubungan dengan rekan kerja, hubungan antara atasan-bawahan, keterlibatan dan kesejahteraan karyawan) pada perilaku kinerja karyawan. Terdapat beberapa celah penelitian yang diuji. Pertama, menguji peran moderasi dari dukungan lingkungan kerja dalam hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan keterlibatan karyawan. Kedua, menguji peran keterlibatan karyawan untuk memediasi pengaruh antara pemberdayaan psikologis terhadap kesejahteraan karyawan berkelanjutan. Ketiga, menguji peran keterlibatan karyawan dan kesejahteraan karyawan berkelanjutan dalam memediasi pengaruh antara pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kinerja. Survei lapangan dilakukan kepada karyawan Bank BCA di Yogyakarta. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert yaitu 1 untuk jawaban sangat tidak setuju sampai dengan 5 untuk jawaban sangat setuju. Hubungan kompleks pada variabel penelitian diuji menggunakan PLS-SEM. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS. Loading factor dan AVE untuk menentukan validitas. Sedangkan composite reliability untuk menentukan reliabilitas. Indikator yang digunakan untuk pengujian model struktural telah lulus uji validitas maupun reliabilitas. Berdasarkan pengujian terhadap t statistics yang lebih besar dari t table dan tanda pada koefisien parameter yang bernilai positif, maka seluruh hipotesis dalam penelitian didukung. Begitu pula untuk hasil uji pengaruh tidak langsung juga memperlihatkan hasil yang sama, yakni positif dan signifikan. Keterlibatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan berkelanjutan sebagai pemediasi pada pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kesejahteraan karyawan berkelanjutan. Dukungan lingkungan kerja sebagai pemoderasi pada pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap keterlibatan karyawan. Agenda penelitian mendatang dibahas dalam penelitian ini.
Description: Tidak diizinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas.
URI: https://repository.uksw.edu/handle/123456789/20702
ISSN: 2020120308
Appears in Collections:D - Doctor of Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
D_922016001_BAB I.pdf
  Restricted Access
BAB I837.35 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB II.pdf
  Restricted Access
BAB II1.1 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB III.pdf
  Restricted Access
BAB III510.18 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB IV.pdf
  Restricted Access
BAB IV463.78 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB V.pdf
  Restricted Access
BAB V1.5 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB VI.pdf
  Restricted Access
BAB VI648.27 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_BAB VII.pdf
  Restricted Access
BAB VII385.3 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_Daftar Pustaka.pdf
  Restricted Access
Daftar Pustaka505.26 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
D_922016001_Judul.pdfHalaman Judul6.17 MBAdobe PDFView/Open
D_922016001_Lampiran.pdf
  Restricted Access
Lampiran2.66 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.