Analisis Ekspektasi Karyawan Terhadap Atasan

Abstract

Sebuah fenomena ketika kelompok usia yang lebih muda sudah mulai memasuki dunia kerja, dan bahkan ada yang berada dalam tingkat manajemen atau supervisor. Hal ini menunjukkan adanya pembalikkan peran antar umur yang terjadi dalam dunia kerja. Dalam hal ini akan menjadi lebih mudah ketika supervisornya berusia lebih tua daripada karyawannya, tetapi hal ini tidak dapat dikatakan mudah ketika supervisor berusia lebih muda daripada karyawannya. Untuk mengetahui dan menyelesaikan masalah antara atasan yang berusia lebih muda dari karyawannya dan karyawan berusia lebih tua dari atasannya, harus diketahui ekspektasi atau harapan karyawan terhadap atasannya, hal ini disebut reverse pygmalion effect. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa antara ekspektasi karyawan yang berusia lebih tua daripada atasannya dengan karyawan yang berusia lebih muda daripada atasannya tidak memiliki perbedaan.

A phenomenon that younger age groups have started entering the workplace, and some even are in a management or supervisor level. This suggests a role reversal between the age that occur in the workplace. In this case it will become easier when the supervisor older than employees, but this can not be said to be easy when supervisors are younger than employees. To find and resolve problems between supervisor younger than employees and employees older than supervisor, must be known to the expectations of employees. It is called Reverse Pygmalion effect or Upward Pygmalion Effect. The results of this study indicate that between the expectations of older employees with younger supervisor and younger employees with older supervisor did not have differences.