Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi kasus pada Universitas Kristen Satya Wacana

Abstract

Di dalam dunia usaha saat ini, banyak perusahaan yang bersaing untuk dapat menjadi yang terbaik. Berbagai carah yang digunakan agar perusahaannya tetap bersaing dan menjadi yang terbaik. Factor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan perusahaan atau organisasi adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Sampel yang diteliti berjumlah 80 responden. Penelitian ini mengunakan analisis kuantitatif dan mengunakan teknik analisis data dengan uji regresi linear bega. Pengujian dilakukan dengan sistem secarah simultan dan parsial. Hasil analisis menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan administrasi T hitung (2.273)> T tabel (1.991), motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan administrasi (UKSW) T hitung (5.931)> T tabel (1.991).

In world business today, there are so many companies are competing one each other by various strategies to be the best. Besides that, the factors that influence the success rate of a company or organization are their employees’ performance. Therefore, this study aims to measure the effect of workload and work motivation on administrative staff performance at Universitas Kristen Satya Wacana in Salatiga. There were 80 respondents as the samples of this study. In this study, I used quantitative method and linear regression analysis. Tests were carried out by a simultaneous and partial system. The results of the analysis have shown significant either workload on administrative staff performance T statistics (2,273)> T table (1,991), or work motivation on UKSW administrative employees performance T statistics (5,931)> T table (1999) were significant.