Pengaruh Technology Acceptance Model dan Sistem Pembayaran In-Store Mobile Payment Terhadap Minat Konsumen Menggunakan M-Wallet (Studi Pada Gopay)

Abstract

Pada persaingan sekarang ini, perusahaan di tuntut untuk menciptakan kinerja yang tinggi agar tujuannya dapat tercapai. Perusahaan harus mampu mengelola karyawan agar kinerja dapat meningkat. Karena ketatnya persaingan maka perusahaan harus memikirkan berbagai cara agar kinerja para pegawai memuaskan sehingga perusahaan dapat bertahan pada perasaingan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan kecerdasan emosional pegawai dan sistem kompensasi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Albasia Sejahtera Mandiri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu kecerdasan emosional dan sistem kompensasi. Penelitian ini dilakukan di PT Albasia Sejahtera Mandiri yang melibatkan karyawan dengan populasi sebanyak 200 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 134 karyawan. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (sig 0,000 < 0,05), sistem kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (sig 0,136 > 0,05).