Penilaian Kinerja Pada Perusahaan Pencipta Permainan Interaktif: Studi Pada CV Enthrean Guardian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja karyawan pada perusahaan pencipta permainan interaktif dilakukan beserta kriteria-kriteria apa yang digunakan sebagai acuan untuk menilai kinerja karyawan pada perusahaan pencipta permainan interaktif. Dengan adanya penilaian kinerja, perusahaan dapat mengetahui bagaimana kinerja seorang karyawan yang akan ikut berperan dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Pelaksanaan suatu pekerjaan tanpa diikuti oleh penilaian kinerja tidak akan bisa diukur dan diketahui seberapa besar tingkat pencapaian tujuan yang telah dicapai beserta kekurangan apa yang harus diperbaiki dan harus ditingkatkan lagi (Sinambela 2012). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus tunggal yang digunakan untuk menggambarkan isu menarik yang akan dikaji untuk menggambarkan kasus secara terperinci. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari hasil wawancara mendalam kepada Bapak Jasson Prestiliano yang merupakan CEO dari Enthrean Guardian. Informan kedua merupakan karyawan pada divisi visual artist yakni Bapak Nanda Wijaya Setya. Teknik analisis yang digunakan untuk memecahkan persoalan peneliti adalah analisis deskriptif dengan langkah lagkah sebagai berikut: (1) pengumpulan data; (2) pengolahan data; (3) penyajian data; (4) penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini yakni penilaian kinerja yang dilakukan pada perusahaan pencipta permainan interaktif memanfaatkan aplikasi Trello yang dapat menunjukkan berbagai kriteria-kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan, diantaranya kualitas karya, ketepatan waktu, dan komunikasi.

This research aims to determine how the employee's performance assessment of interactive game creators is conducted along with what criteria are used as reference to assess the performance of employees in the company's creators. Interactive game. With the performance appraisal, the company can know how the performance of an employee will play a role in realizing the company objectives. The implementation of a job without being followed by a performance assessment will not be measured and known how much achievement level has been achieved and the lack of what should be improved and should be improved again (Sinambela 2012). This research is a qualitative study with a single case study approach used to describe interesting issues that will be examined to describe the case in detail. The primary Data of the study was derived from a thorough interview to Mr. Jasson Prestiliano who was the CEO of Enthrean Guardian. The second informant is an employee of the visual artist Division, Mr. Nanda Wijaya Setya. The analytical technique used to solve the question of researchers is a descriptive analysis with the following steps: (1) data collection; (2) data processing; (3) Presentation of data; (4) Withdrawal of conclusions. The results of this study are performance assessments performed on interactive game creators utilizing the Trello application that can demonstrate a range of predefined performance assessment criteria, including quality timeliness, and communication.