Implementasi Budaya Kerja “Intan” Pada PT Pegadaian Weleri

Abstract

Pada persaingan sekarang ini, perusahaan dituntut untuk menciptakan kinerja yang tinggi agar tujuannya dapat tercapai. Perusahaan harus mampu menerapkan budaya kerja dengan baik agar mendapat hasil kerja yang maksimal. Karena ketatnya persaingan maka perusahaan harus memikirkan berbagai cara agar kinerja para pegawai memuaskan sehingga perusahaan dapat bertahan pada perasaingan. Salah satu cara untuk mendapat hasil kinerja yang maksimal adalah dengan menerapkan budaya kerja dengan baik dan terus dikembangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat penerapan INTAN ( Inovatif, Nilai Moral Tinggi, Terampil, Adi Layanan, Nuansa Citra ) oleh karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Pegadaian kota Weleri yang melibatkan karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 30 karyawan. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan Convinience sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat penerapan INTAN ( Inovatif, Nilai Moral Tinggi, Terampil, Adi Layanan, Nuansa Citra ) oleh karyawan berjalan dengan baik.

In today's competition, companies are required to create high performance so that their goals can be achieved. Companies must be able to implement a work culture well in order to get maximum work results. Due to intense competition, companies must think of various ways so that employee performance is satisfying so that the company can survive in competition. One way to get maximum performance results is by implementing a good work culture and continuing to be developed. This study aims to determine the level of implementation of INTAN (Innovative, High Moral Value, Skilled, Adi Services, Nuance of Image) by employees. This research is a qualitative descriptive study. This research was conducted at PT Pegadaian Weleri city which involved employees and obtained a sample of 30 employees. The sampling technique uses Convinience sampling. The data used are primary data obtained from distributing questionnaires. The data that has been collected is then analyzed using descriptive analysis. The results showed that the level of application of INTAN (Innovative, High Moral Value, Skilled, Adi Services, Nuance Citra) by employees went well.