Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada CV Karoseri Laksana)

Abstract

Untuk mengembangkan suatu kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), maka perlu dilakukannya suatu pelatihan yang mampu mempengaruhi kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Pelatihan yang diberikan oleh CV Karoseri Laksana bertujuan agar karyawan lebih berinovasi dengan mengikuti perkembangan saat ini maupun yang akan mendatang, meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja karyawan, dan selalu mampu menjaga eksistensi CV Karoseri Laksana. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan pada CV Karoseri Laksna. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling. Metode analisis yang digunakan yakni uji reabilitas dan uji validitas data, analisis statistik deskriptif, dan analisis jalur persamaan regresi (path). Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara pelatihan terhadap kemampuan kerja, kemudian terdapat pengaruh positif antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya terdapat hasil negatif antara kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan.

To evolve the human’s quality, it is needed a research that be effected the work ability and employee ability. The training aim that given to CV Karoseri Laksana is to motivate through the recent evolution or will be come, to increase the employees quality and quality, and keep the CV Karoseri Laksana existence. This study aims to determine the effect of training on work ability and employee performace on CV Karoseri Laksana. The research uses an interviews and questionnaires method. The technique for sampling uses purposive sampling method. The analytical method used is reliability test and data validty test, descriptive statistic analys (path). This research shows that there is a positive influence between training on work ability, then there is a positive affect between training on work ability and the there is the positive effect between training on performance. Next are negative result between work ability and employee performance.