Analisis Sistem Pengendalian Internal Pada Sistem Penggajian Pt Panjunan Cabang Cirebon

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem penggajian dan bagaimana penerapan sistem pengendalian internal pada sistem penggajian PT Panjunan Cabang Cirebon. Data dan informasi yang dibutuhkan untuk pengujian tersebut diperoleh dengan cara wawancara dan observasi langsung ke objek penelitian, kemudian dianalisis dengan menggunakan komponen sistem pengendalian internal menurut COSO. Hasil dari penelitian ini adalah, sistem pengendalian internal pada sistem penggajian PT Panjunan Cabang Cirebon sudah ada dan dilakukan, namun dalam pelaksanaannya masih memiliki kekurangan dalam hal pengawasan, penanganan resiko, pemisahan fungsi dan tugas, efisiensi dan efektivitas pelaporan data terkait sistem penggajian, dan aktivitas penilaian kinerja sistem pengendalian internal. Sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem pengendalian internal pada sistem penggajian perusahaan masih memiliki kekurangan.

This study was conducted to determine how the implementation of payroll system and the application of the system of internal controls over the payroll system of PT Panjunan Branch Cirebon. Data and information needed for the test is obtained by means of interviews and direct observation to study the object, then analyzed using components according to the COSO internal control system. The results of this study is, the system of internal controls over the payroll system of PT Panjunan Branch Cirebon already there and done, but in practice still has shortcomings in terms of surveillance, risk management, separation of functions and duties, the efficiency and effectiveness of the reporting of data related to the payroll system, and activities performance appraisal system of internal control. So it can be concluded that the system of internal controls over payroll systems are not sufficient.