Studi Atas Intensi Whistleblowing pada Auditor

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan komitmen profesional dan skeptisme profesional auditor terhadap intensi melakukan whistleblowing. Peneliti juga memasukkan tipe kepribadian dan locus of control internal sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan komitmen profesional and skeptisme profesional auditor terhadap intensi melakukan whistleblowing. Penelitian ini memfokuskan untuk menguji hubungan komitmen profesional dan skeptisme profesional auditor terhadap intensi melakukan whistleblowing dengan tipe kepribadian dan locus of control internal sebagai variabel pemoderasi. Data yang digunakan adalah 40 orang auditor eksternal yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang, Solo, dan Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen profesional tidak berhubungan dengan intensi melakukan whistleblowing, skeptisme profesional berhubungan dengan intensi melakukan whistleblowing, 3 kepribadian dari big five personality dan locus of control internal memoderasi hubungan komitmen profesional dan skeptisme profesional terhadap intensi melakukan whistle blowing. Ini berarti bahwa komitmen profesional, dan 2 kepribadian dari big five personality tidak dapat meningkatkan intensi auditor untuk melakukan whistleblowing, hanya skeptisme professional, extraversion, agree bleness, dan conscientiousness, serta locus of control internal yang dapat meningkatkan intensi whistleblowing.

This research examined the relationship of professional commitment and professional skepticism to intention whistleblowing. Participants who used are 40 external auditors who work in Semarang, Solo, and Yogyakarta. Researcher takes the personality type and locus of control internal as moderating variables in the relationship of professional commitment and professional skepticism to intention whistleblowing. The research result show that professional commitment haven’t related to intention whistleblowing, professional skepticism have relation to intention whistleblowing, 3 personalities of big five personality and locus of control internal have moderated the relationship of professional commitment and professional skepticism to intenton whistleblowing. The conclusion is professional commitment and 2 personalities of big five personality haven’t increased the intention whistleblowing, however professional skepticsm, extraversion, agreebleness, conscientiousness and locus of control internal have increased.