Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo

Abstract

Employee productivity is very influential on the company's performance either directly or indirectly. Efforts to increase employee productivity are by paying attention to work placement and career development. The existence of this work placement occurs due to increased education, work skills and work knowledge. Employees who are not productive towards the career they get will have an impact on decreasing employee productivity. This study aims to empirically examine the effect of work placement on the work productivity of the employees of Perumda Airminum Tirta Mangkaluku, Palopo City in the financial division, planning and supervision, building maintenance and housekeeping. Then the second objective is to empirically test the effect of career development on the work productivity of the employees of Perumda Airminum Tirta Mangkaluku, Palopo City, in the financial division, planning and supervision, building maintenance and housekeeping. The subjects in this study were 54 employees of Perumda Water Drinking Tirta Mangkaluku, Palopo City, the financial division, planning and supervision, building maintenance and housekeeping. The sampling technique in this study is a saturated sample. The method used in this research is quantitative explanatory. The results of this study concluded that work placement affects employee work productivity with a significance value of 0.005 (p < 0.05). Another result is that career development does not affect employee work productivity with a significance value of 0.106 (p > 0.05). Keywords: employee work productivity, job placement, career development

Produktivitas kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan yaitu dengan memperhatikan penempatan kerja dan pengembangan karir. Adanya penempatan kerja ini terjadi karena meningkatnya pendidikan, keterampilan bekerja dan pengetahuan bekerja. Karyawan yang tidak produktif terhadap karir yang ia dapatkan akan berdampak pada menurunnya produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo divisi keuangan, perencanaan dan pengawasan, pemeliharaan bangunan dan kerumahtanggan. Kemudian tujuan kedua yaitu untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo divisi keuangan, perencanaan dan pengawsan, pemeliharaan bangunan dan kerumahtanggan. Subjek dalam penelitian ini merupakan 54 karyawan Perumda Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo divisi keuangan, perencanaan dan pengawasan, pemeliharaan bangunan dan kerumahtanggan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode yang digunakan penelitian ini adalah eksplanatori kuantitatif. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penempatan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,005 (p < 0,05). Hasil lain yaitu pengembangan karir tidak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,106 (p > 0,05).