Pengaruh Insentif dan Hubungan Kerja Terhadap Niat Melakukan Whistle-Blowing Atas Kecurangan dalam Laporan Keuangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif dan hubungan kerja terhadap niat melakukan whistle-blowing. Variabel bebas dalam riset ini yaitu insentif dan hubungan kerja, sedangkan varibel terikatnya yaitu niat melakukan whistle-blowing. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode eksperimen semu dengan partisipan mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Prodi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana yang sudah lulus matakuliah Pengauditan. Total partisipan sebanyak 64 mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan hubungan kerja berpengaruh terhadap niat melakukan whistle-blowing. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ketika adanya insentif hukuman dan hubungan kerja yang tidak dekat cenderung lebih memotivasi seseorang dalam melakukan whistle-blowing.