Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada saat Pandemi dengan Chronotype sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Presiden Indonesia Joko Widodo mengadakan konferensi untuk menghimbau masyarakat agar bekerja, belajar, serta ibadah di rumah sehingga perusahaan memberlakukan shift kerja, ada yang tetap memberlakukan bekerja seperti biasa, dan ada juga yang memberlakukan kebijakan WFH (work from home) supaya karyawan tetap bekerja selama pandemi. Namun kebijakan WFH tersebut memiliki beberapa kelemahan seperti pekerja yang tidak disiplin. Beberapa survey dilakukan oleh peneliti untuk meneliti produktivitas karyawan selama pandemi. Hasil dari survei tersebut menyatakan karyawan tetap produktif walaupun dalam masa pandemi atau bahkan lebih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan selama pandemi dengan chronotype sebagai variabel moderasi. Pada hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap variabel produktivitas kerja serta dengan adanya variabel chronotype ini memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Memperkuat pada hal ini memiliki arti apabila terdapat pengaruh positif pada disiplin kerja terhadap produktivitas kerja maka chronotype memperkuat pengaruh tersebut, begitu pula sebaliknya apabila disiplin kerja terhadap produktivitas kerja menunjukkan bahwa pengaruh negatif maka chronotype memperkuat pengaruh negatif tersebut.

Indonesian President Joko Widodo held a conference to urge the public to work, study, and worship at home so that companies enforce work shifts, some continue to work as usual, and some enforce the WFH (work from home) policy so that employees continue to work during the pandemic. However, the WFH policy has several weaknesses, such as undisciplined workers. Several surveys were conducted by researchers to examine employee productivity during the pandemic. The results of the survey stated that employees remained productive even during the pandemic or even more. This study aims to analyze whether work discipline has an effect on employee work productivity during the pandemic with chronotype as a moderating variable.The test results of this study indicate that there is a positive influence between work discipline on work productivity variables and the presence of this chronotype variable strengthens the effect of work discipline on work productivity. Strengthening in this case means that if there is a positive influence on work discipline on work productivity, the chronotype strengthens that influence, and vice versa if work discipline on work productivity shows that it has a negative effect, then the chronotype strengthens the negative effect.