Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Motivasi Kerja pada Wanita Pekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara konflik peran ganda dan motivasi kerja pada wanita pekerja. Partisipan adalah wanita pekerja PT. Virtue Dragon Nickel Industry, Jakarta dengan jumlah 40 orang. Pengumpulan data menggunakan Skala Work Family-Conflict Questionnare (WFCQ) yang terdiri dari 32 butir dan skala motivasi kerja yang terdiri dari 25 butir, dan keduanya telah memenuhi syarat reliabilitas yang baik. Analisis data menggunakan teknik korelasi dari Pearson. Hasil penelitian ini menunjukan koefisien korelasi sebesar -0,634 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05), artinya ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan motivasi kerja pada wanita pekerja PT. Virtue Dragon Nickel Industry, Jakarta. Melalui penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja para wanita pekerja, salah satunya yaitu dengan melakukan pelatihan peningkatan motivasi karyawan.

This study aims to determine the relationship between dual role conflicts and work motivation. Participants were employees of PT Virtue Dragon Nickel Industry, Jakarta with a total of 40 people. Data collection using the Work Family-Conflict Questionnare (WFCQ) which consists of 32 items and the work motivation Scale which consists of 25 items, both of questionnaire have met the requirements of good reliability. Data analysis used Pearson's correlation technique. The results of this study indicate a correlation coef icient of -0.634 with a significance value of 0.000 (p <0.05), which explain that there is a significant negatif relationship between workfamily conflict and work motivation of PT Virtue Dragon Nickel Industry, Jakarta. Through this research, it is hoped that it can help the PT Virtue Dragon Nickel Industry, Jakarta in its ef orts to improve work motivation employee, one of which is by conducting training on improving employee work motivation