Hubungan Iklim Organisasi dengan Perilaku Inovatif Karyawan di Hotel Laras Asri Salatiga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan hotel Laras Asri Salatiga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah subjek dalam penelitian adalah 50 karyawan hotel Laras Asri, yang diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuisioner. Alat ukur yang digunakan yaitu skala iklim organisasi yang dikembangkan oleh Schnake (1983) dimodifikasi dari skala Litwin & Stringer, dan skala Innovative Work Behaviour (IWB) dari Dejong & Hartog (2008). Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,569 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menjelaskan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif karyawan hotel Laras Asri Salatiga. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi iklim organisasi, maka semakin tinggi pula perilaku inovatif begitu pula sebaliknya.