Pengaruh Organization Culture terhadap Employee Performance pada PT.X

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui organizational culture berpengaruh terhadap employee performance pada perusahaan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan terjun langsung ke lapangan. Sampel yang digunakan berjumlah 37 orang yang diambil dengan teknik nonprobability sampling.Penelitian ini menggunakan skala dalam pengumpulan data. Skala variabel employee performancediambil dari skala Robert, dkk (2006) dengan item pernyataan berjumlah 24. Skala organizational culturediambil dari skala Robbins (2002) dengan item pernyataan berjumlah 23 item. Analisis data dilakukan dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai R = 0.391; p <0.05 yang berarti pengaruh yang diberikan Organizational culture sebanyak 39,1% terhadap Employee performancedan sisanya yaitu 60,9 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. Dengan begitu, dapat diketahui bahwa organizational culture mempunyai peran yang signifikan dalam menentukan employee preformance pada PT. X.

This research aims to find out organizational culture affects employee performance in the company. This research uses quantitative research conducted by jumping directly into the field. The sample used amounted to 37 people taken with non-probability sampling techniques. The study used scale in data collection. The variable scale of employee performance is taken from the Robert scale, et al (2006) with statement items totaling 24. Organizational culture scale is taken from robbins scale (2002) with statement items totaling 23 items. Data analysis is done with the help of SPSS software. The results showed that the value of R = 0.391; p <0.05 which means the influence given by Organizational culture as much as 39.1% on Employee performance and the remaining 60.9% is influenced by other variables that are not in this study. That way, it can be known that organizational culture has a significant role in determining employee performance in PT. X .