Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Kantor Pelayanan Masyarakat Se-Kecamatan Tuntang)

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, budaya organisasi dan disiplin kerja memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Karena budaya organisasi dan disiplin kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai. Perusahaan berupaya untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Peningkatan kinerja pegawai membutuhkan pemahaman yang baik tentang budaya organisasi. Budaya organisasi yang kuat atau terimplementasi dengan baik akan mempengaruhi perilaku dan kinerja anggota, yang pada gilirannya akan meningkatkan keberhasilan organisasi. Selain budaya organisasi, kedisiplinan juga berdampak besar terhadap kinerja, karena semakin taat para pegawai pada lembaga atau kantor kinerja akan terus disiplin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Masyarakat Se-Kecamatan Tuntang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian manajerial Kantor Pelayanan Masyarakat Se-Kecamatan Tuntang. Pengambilan data menggunakan Saturation Sampling yang didistribusikan kepada 55 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat diartikan bahwa budaya organisasi yang ada di dalam kantor pelayanan masyarakat se-Kecamatan Tuntang tidak berdampak pada kinerja karyawan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa disiplin kerja karyawan Kantor Pelayanan Masyarakat se-Kecamatan Tuntang berdampak pada kinerja karyawan.