Penerapan Asas Keadilan dalam Pemutusan Hubungan Kerja antara PT. Kencana Sehati dan Akhmad Soleh (Studi Kasus Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang Tingkat I No 17/G/2013/PHI.SMG dan Putusan Tingkat Kasasi No 598/K/Pdt. Sus-PHI/2013)

Abstract

Penerapan asas Keadilan dalam Pemutusan Hubungan Kerja. Hakekat keadilan sendiri adalah penilaian terhadap suatu perlakuan atau tindakan dengan mengkajinya dari suatu norma. Dalam hal ini ada dua pihak yang terlibat, Dalam pemutusan hubungan kerja ini terdapat konflik antara PT. Kencana Sehati dan Akhmad Soleh. Perkara ini merupakan perselisihan hubungan industrial yang ditangani oleh Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang yaitu perselisihan hak, dimana pihak PT. Kencana Sehati merasa dirugikan oleh kesalahan- kesalahan yang dilakukan Akhmad Soleh serta dalam hubungan kerja kedua belah pihak tidak ada lagi keharmonisan. Di dalam menangani kasus tersebut tidak dihasilkan penyelesaian maka dianjutkan ke Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang dan dihasilkan Putusan Tingkat I dalam hal Pemutusan hubungan kerja terdapat hal yang tidak menerapkan asas keadilan dan merugikan salah satu pihak, tetapi dalam Putusan Tingkat Kasasi lebih mencerminkan asas keadilan yang di kemukakan oleh Filsuf Adam Smith.