"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminim Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Inspektorat dan Sekretariat Daerah Kota Salatiga)"

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan feminim terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan feminim terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat dan Sekretariat Daerah Kota Salatiga. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini yang menjadi Sampel adalah pegawai Pada Kantor Inspektorat dan Sekretariat Daerah Kota Salatiga yang berjumlah 117 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa besarnya varian pengaruh gaya kepemimpinan feminim terhadap kepuasan kerja adalah tiga puluh delapan koma tiga persen. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan feminim terhadap kinerja pegawai sebesar sepuluh koma sembilan persen. Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar empat puluh enam koma lima persen. Karena probabilitas (0,000) jauh lebih kecil dari 0,05, maka Ho di tolak dan ketiga hipotesis dapat diterima kebenarannya.