Post Power Syndrome : Ciri Dan Efek

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini untuk menganalisa ciri-ciri Post Power Syndrome dan efeknya pada hubungan kerja antar rekan kerja dalam satu departemen dan organisasi yang terjadi di PT. Purinusa Ekapersada. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan metode observasi dan wawancara secara mendalam kepada empat orang karyawan yang mengalami perubahan perilaku dan emosi setelah mengalami demosi untuk menganalisa ciri-ciri Post Power Syndrome, wawancara langsung dengan rekan kerja subyek penelitian untuk menganalisa efek Post Power Syndrome pada hubungan kerja dalam satu departemen, dan wawancara langsung kepada manajer produksi dan manajer supply chain untuk menganalisa efek Post Power Syndrome pada organisasi. Data observasi dan wawancara disajikan dalam bentuk tabel dan narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku Post Power Syndrome mengakibatkan hubungan kerja antar rekan kerja dalam satu departemen dan organisasi menjadi tidak kondusif.