Pemutusan Hubungan Kerja karena Efisiensi dalam Putusan Nomor 10/G/2013 PHI.PN.MTR dan Putusan Nomor 518 K/Pdt.Sus-PHI/2014 dalam Perspektif Teori Keadilan John Rawls

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan bisnis, usaha dan jasa diperlukannya sebuah wadah yaitu, perseorangan, pengusaha, badan hukum, dan badan-badan lainnya. Kemudian muncul didalamnya yaitu subyek hukum antara Pekerja/buruh. hubungan antara Pengusaha/ Pemberi Kerja dengan Pekerja/ Buruh tidak selalu dapat berhubungan baik, dimana pada tahap akhir berujung pada pemutusan hubungan kerja. Terdapat berbagai alasan pemutusan hubungan kerja, salah satunya pemutusan hubungan kerja karena efisiensi. Penjelasan pemutusan hubungan kerja dengan alasan tersebut sudah jelas tertuang dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 19/PUU-IX/2011, seharusnya melalui putusan tersebut para subyek hukum dalam hukum ketenagakerjaan memahami bahwa pemutusan hubungan kerja dengan alasan efisiensi hanya dapat dilakukan ketika perusahaan telah tutup secara permanen.

Kata Kunci: Pemutusan hubungan kerja, Pekerja, efisiensi