Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV. Jaya Manunggal Garmen. Jenis penelitian ini adalah causal comparative, dengan pendekatan kuantitaif. Variabel yang dibahas dalam penelitian ini adalah variabel bebas (X) yakni gaya kepemimpinan dan variabel terikat (Y) yakni kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan bagian produksi CV. Jaya Manunggal Garmen. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik total sampling, sehinga 80 orang karyawan diambil seluruhnya. Pengumpulan data dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik kuesioner yang mengungkapkan item pernyataan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Data responden yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana dengan bantuan program IBM Statistics SPSS 23.0. Hasil dari penelitian menunjukkan dengan thitung (7,974) > ttabel (1,994) dan nilai p sebesar (0,000) < 0,05, serta nilai r square yang ditemukan adalah sebesar 0,449. Dari hasil penelitian tersebut dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV. Jaya Manunggal Garmen.