Hubungan Iklim Organisasi dan Karakteristik Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Pada PT. Formulatrix Indonesia)

Abstract

Penelitian ini mengacu pada penelitian Sari (2013), namun dalam penelitian ini, selain melihat iklim organisasi sebagai salah satu variabel, juga menambah satu variabel lagi, yaitu karakteristik organisasi yang penelitian sebelumnya oleh Sari (2013) tidak melihat hal tersebut. Hal lainnya penelitian ini dilakukan di PT. Formulatrix Indonesia yang merupakan perusahaan pemasok solusi otomatisasi perangkat lunak dan robotisasi, sementara penelitian Sari (2013) dilakukan di Harian Tribun Medan. Tujuan ini adalah untuk mengkaji hubungan iklim organisasi dan karakteristik organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Formulatrix Indonesia dengan menggunakan sampel sebanyak 70 orang responden (karyawan bagian operator) yang diperoleh dengan teknik voluntary. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment. Secara empiris hasil penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi memiliki hubungan positif signifikan dengan perilaku inovasi karyawan (r=0,387), dibuktikan nilai signifikansi hasil penelitian (p-value= 0,001) < 0,05, dan karakteristik organisasi memiliki hubungan positif signifikan dengan perilaku inovasi karyawan (r= 0,469), dibuktikan nilai signifikansi hasil penelitian (p-value= 0,000) < 0,05.