Pengaruh Psychological Capital Terhadap Konflik Peran Ganda dan Dampak Terhadap Persepsi Peningkatan Karier Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Di Salatiga)

Abstract

Peran ganda pada wanita karier memberikan konsekuensi yang berat, di satu sisi wanita mencari nafkah untuk membantu suami bahkan pada kasus tertentu wanita lebih bisa diandalkan dalam menafkahi dan disisi lain wanita harus bisa melaksanakan tanggung jawabnya sebagai istri dan ibu. Konflik peran ganda dipengaruhi oleh psychological capital dan dapat diperkuat oleh dukungan sosial. Wanita karier yang tidak mengalami konflik peran ganda akan dapat meningkatkan karier dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap konflik peran ganda dan dampak terhadap persepsi peningkatan karier dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi. Jenis penelitian ini adalah jenis eksplanasi .Populasi penelitian ini karyawan perempuan bank swasta di Salatiga yang sudah berkeluarga. Jumlah sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 80 responden. Instrument utama dalam pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan statistic deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh psycological capital terhadap konflik peran ganda yang diperkuat oleh dukungan sosial. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi dukungan sosial akan memperkuat hubungan psychological capital dengan konflik peran ganda pada wanita karier.

The dual role of career women has severe consequences, on the one hand women earn a living to help their husbands even in certain cases women are more reliable in providing and on the other hand women should be able to carry out their responsibilities as wives and mothers. Multiple role conflict is influenced by psychological capital and can be reinforced by social support. Career women who do not experience dual role conflict will be able to improve their career in work. The purpose of this study is to determine the effect of psychological capital on dual role conflict and the impact on career improvement with social support as a moderating variable. This type of research is the type of explanation. The population of this study is female employees of private banks in Salatiga who are already married. The number of samples in this study obtained as many as 80 respondents. The main instrument in collecting data is questionnaire. The analysis technique used in this research is using quantitative descriptive statistic by using simple regression. The results show that there is an influence of psychological capital on dual role conflict reinforced by social support. This means that the higher social support will strengthen the psychological capital relationship with dual role conflict in career women.