Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga)

Abstract

Kepuasan kerja sangatlah penting karena para karyawan merupakan aset yang berharga bagi perusahaan yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Kepuasan kerja dipengaruhi faktor stres kerja. Karyawan yang mengalami stres dalam bekerja akan menurunkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga. Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian eksplanasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga yang berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data yaitu menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis menggunakan statistik deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan.

Job satisfaction is very important because employees are a valuable asset for a company that must be managed well by the company in order to contribute optimally. Job satisfaction is influenced by job stress factor. Employees who experience stress in work will decrease job satisfaction. The purpose of this study to determine how the influence of job stress on job satisfaction of employees of PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga. The research used is kind of explanation research. The population of this research is employees of PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga, amounting to 54 people. The sampling technique in this study used census method. Methods of data collection is to spread the questionnaire to employees of PT Sumber Cipta Multiniaga Salatiga. The scale used in this research is Likert scale. Technique of analysis using quantitative descriptive statistic by using simple regresi. Research result shows work stress negatively affect employee job satisfaction.